对于不少求职者来说，春节过后正是找工作的好时机，人才招聘会也陆续火热开幕。近日，2018年南粤春暖招聘会在新兴县人力资源市场举行，为期两天的招聘会共组织160家企业进场招聘，近7000个岗位供求职者选择。

 　　技术类人才缺口仍较大

　　此次招聘会和往年一样，新兴本地企业继续在招聘会上唱主角，翔顺集团、凌丰集团、万事泰集团等本地明星企业纷纷亮相招聘会。在进场招聘的160家企业中，本地企业达116家，占72.5%。

　　笔者在招聘会现场了解到，此次招聘会范围广、岗位多，能满足初中、高中、中专、大专等不同文化程度人员需求。招聘行业涉及金融、旅游、房地产、建筑、不锈钢产品制造、机械制造等多个行业，提供副总经理、总经理秘书、外语翻译、各类工程师、行政业务主管、文员、车间操作工等多个就业岗位，吸引了4000多人次进场求职，初步达成就业意向1800多人。据了解，本次招聘会上，各企业提供的招聘岗位薪酬大部分在2000—6000元不等，其中部分技术岗位和高技能岗位薪酬突破1万元。

　　虽然今年前来应聘面试的求职者不少，但仍然有不少企业表示“招工难”，特别是技术工以及熟练工。

　　“为了适应企业发展，我们需要招聘约50名技术类人员，但是到目前为止仅仅收到十几份简历。”新合铝业相关工作人员告诉笔者，“随着经济转型的加快，技能人才紧缺，加大了人岗配置的难度，导致现在招个技术工人很难，尤其是熟练工。”

　　“节后求职人数比平常多了一半以上。”翔顺集团相关负责人表示，“比起日常招聘，节后首场招聘会求职者年龄相对较大些，但普遍都是应聘一些服务类行业。”

　　除了企业觉得“招工难”以外，部分求职者表示找工作也很难，找到适合自己的就更加难了，因为要考虑的因素实在太多了。来自湖南的黄女士在现场转了一遍后并没有找到合适的工作，她此前在制衣厂做过，餐饮店也做过，工资3000元左右。“薪水不算特别有吸引力，今年希望工资能更上一个台阶。”家住招聘现场附近的林先生告诉笔者：“我原本工作的地方距离家比较远，希望工作的地方离家近一点，但是大部分都不合心意。”

　　年后返岗率达95%

　　对大部分企业来说，节后往往是员工流失高峰期。每年这个时候，多数企业为了解决用工荒，往往会抛出加薪、改善工作环境等“绣球”来吸引员工。

　　笔者随后走访县城内各大企业，了解到今年节后县内异地务工人员返岗率达95%，主要是制造业中的电子电器业用工需求较大，普遍反映专业技术及管理人员、普工需求情况较突出。

　　“节后上班，员工返岗率达到98%以上。”万事泰相关工作人员告诉笔者，春节假期过后，就开始为新一年订单而忙碌。同样返工率较高的新合铝业有限公司，只有小部分人没到岗，返岗率达95%。“我们给员工派发了开年红包200元。为了减轻员工负担，还为返岗员工报销了车费，从而留住了人心。”

　　除了薪资留人，很多企业在员工生活环境优化、晋升平台空间提供、精神生活丰富、企业管理事务参与等方面也准备了很多福利，如通信费津贴、国内(外)旅游、岗位定制的培训体系等。

　　新兴县人力资源和社会保障局副局长姚月英告诉笔者：“今年各企业用工需求趋势对比上年大幅度上升，且不少企业为留住人才在福利方面都有所提高。”此外，姚月英表示，此次招聘会不仅给求职者提供了就业选择平台，同时还解决了“用工难”“用工荒”问题，为企业的长足发展进行了人才储备。

　　南方日报新兴视窗实习生

　　梁晓珺 黄思华